L'épargne salariale qui accompagne tous vos projets.
Financement de projets à moyen terme
Capital disponible au bout de 5 ans
Pas d'impôt sur les sommes épargnées dans le PEE au titre de la participation, de l'intéressement ou de l'abondement
Plus-values exonérées d'impôts à la sortie
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Pourquoi ouvrir un Plan Epargne Entreprise ?
Associez vos employés au succès de votre entreprise. Renforcer l'attractivité de votre entreprise et fidéliser vos équipes en effectuant des versements dans un cadre fiscal avantageux. Simple, sécurisé et performant, notre Plan Epargne Entreprise (PEE) permet à vos collaborateurs d'optimiser leur épargne et de financer leurs projets à court ou moyen terme.
Le mot de la conformité
Les fonds investis sur les marchés financiers présentent un risque de perte en capital. La valeur peut varier à la hausse comme à la baisse, selon les marchés. Les performances passées ne garantissent pas les performances futures.
Performance moyenne - :
Pour le profil "prudent"%
de rendement moyen
Boostez l'épargne de tous vos collaborateurs
Le PEE est accessible à tous les salariés dès 3 mois d'ancienneté, aux dirigeants*, ainsi qu'aux apprentis et aux employés en contrats de professionnalisation. Dès lors que le dirigeant est bénéficiaire, le conjoint collaborateur ou associé peut également profiter des avantages du PEE.
*Seuls les Dirigeants et Mandataires Sociaux des entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier des dispositifs CNP ESR.
Bénéficiez d'avantages fiscaux et sociaux à l'entrée et à la sortie
- Pour les entreprises : exonération de charges patronales (hors forfait social pour les entreprises de 50 salariés et +) ; Coût entièrement déductible du résultat.
- Pour les salariés : exonération de charges sociales (hors CSG/CRDS) et d'impôt sur le revenu ; Au moment du retrait de l'épargne constituée, les sommes sont exonérées d'impôt hors prélèvements sociaux et fiscaux sur les plus-values.
Alimentez l'épargne salariale comme vous l'entendez
Abondement, participation, intéressement, prime de partage de la valeur : gardez la main sur le mode d'alimentation de votre PEE.
Boostez l'épargne de tous vos collaborateurs
Le PEE est accessible à tous les salariés dès 3 mois d'ancienneté, aux dirigeants*, ainsi qu'aux apprentis et aux employés en contrats de professionnalisation. Dès lors que le dirigeant est bénéficiaire, le conjoint collaborateur ou associé peut également profiter des avantages du PEE.
*Seuls les Dirigeants et Mandataires Sociaux des entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier des dispositifs CNP ESR.
Bénéficiez d'avantages fiscaux et sociaux à l'entrée et à la sortie
- Pour les entreprises : exonération de charges patronales (hors forfait social pour les entreprises de 50 salariés et +) ; Coût entièrement déductible du résultat.
- Pour les salariés : exonération de charges sociales (hors CSG/CRDS) et d'impôt sur le revenu ; Au moment du retrait de l'épargne constituée, les sommes sont exonérées d'impôt hors prélèvements sociaux et fiscaux sur les plus-values.
Les avantages de notre PEE Interentreprises
Comme son nom l'indique, le PEE est un plan d'épargne interentreprises calibré pour répondre aux besoins de plusieurs entreprises. Il offre les mêmes avantages fiscaux et sociaux que le PEE. Il bénéficie cependant d'une mise en place simplifiée, et permet d'optimiser les frais de fonctionnement.
Démarches administratives simplifiées
Plus besoin de rédiger un règlement de PEE ni de gérer les formalités de dépôt auprès de l'administration du travail. Grâce à notre offre clé en main, il vous suffit de signer le formulaire de souscription du PEE CNP ESR et de valider sa mise en place dans votre entreprise selon les modalités les plus adaptées.
(Négociation avec les représentants ou le CSE, ratification à la majorité des 2/3 des salariés, ou, à titre exceptionnel, par décision unilatérale de l'employeur).
Protéger ses proches en cas d'imprévus
Le PEI est l'épargne salariale la plus adaptée aux TPE et PME. Il vous permet de mutualiser les frais de gestion et de mise en place de votre épargne salariale avec d'autres entreprises.
Performances
Faites rimer performance et niveau de risque mesuré avec sens éthique et engagement environnemental. Nos fonds sont sélectionnés avec soin pour sécuriser vos investissements et soutenir un avenir durable.
Simulez les avantages de notre offre CNP ESR
Découvre l'ensemble des avantages sociaux et fiscaux dont vous et vos salariés pourriez bénéficier grâce à notre dispositif d'épargne d'entreprise.
Comment tirer le meilleur d'une prime ?
Saviez-vous qu'en versant les primes sur le PEE, vous maximisez le montant net épargné ?
Montant brut de la prime collective
(participation, intéressement)
Taux d'abondement
Augmentez de NaN € net votre épargne personnelle
- Si vous aviez racheté directement la prime collective :
- Vous auriez renoncé à NaN € d'abondement employeur net de prélèvements sociaux
- Vous auriez acquitté 0 € d'impôt sur le revenu (*)
- (*) Hypothèse d'une tranche marginale d'impôt sur le revenu à % sans changement de tranche marginale. Plafonds légaux appliqués dans la simulation :
- % du PASS pour la prime collective (participation ou intéressement)
- % du PASS pour l'abondement employeur versé sur un PEE
- 300% pour le taux d'abondement employeur
L'épargne de vos salariés est entre de bonnes mains
Membres du grand pôle financier public, CNP Assurances et La Banque Postale ont mis leurs compétences en commun afin d'accompagner les entreprises dans leur développement et proposent des offres d'épargne salariale et retraite pour accompagner leurs salariés dans leurs projets de vie.
CNP Retraite, filiale à 100% de CNP Assurances, est l'assureur du PER. La Banque Postale est le teneur de compte juridique du PEE.
Une épargne salariale intelligente
Aide à la détermination du profil d'investissement
Notre solution accompagne tous les épargnants pour adapter chaque versement au niveau de tolérance au risque de chacun. Que vous souhaitiez maximiser les rendements ou minimiser les risques, nous vous assurons une retraite financièrement stable et sécurisée.
Gestion libre ou accompagnée
Votre épargne, votre choix : choisissez vos supports et votre stratégie d'investissement en toute liberté et constituez une épargne qui vous ressemble. Répartissez librement votre épargne entre les unités de compte et les fonds euro en fonction de l'évolution des marchés. Vous n'êtes pas expert des marchés financiers ? Construisez votre stratégie d'investissement en optant pour une gestion par horizon adaptée à votre profil d'investissement.
Des frais optimisés
Réalisez vos projets avec une épargne salariale flexible et au juste prix.
Un tarif tout compris
€* / an
+ 10€ à 15€ par salarié
Frais de gestion administrative
Accédez à votre épargne en cas de situation exceptionnelle.
Si votre situation l'exige, vous pouvez débloquer toute ou une partie de l'épargne accumulée sur votre PEE en anticipation, en une seule fois (sortie en capital). Les cas de déblocage anticipé prévus par la loi sont les suivants :
Mariage ou conclusion d'un PACS ;
Naissance ou arrivée d'un enfant, dès lors que le foyer compte déjà au moins deux enfants à sa charge ;
Divorce, séparation ou dissolution d'un PACS assorti(e) d'une convention ou d'une décision judiciaire prévoyant la résidence habituelle d'au moins un enfant à votre domicile ;
Acquisition de la résidence principale ;
Agrandissement de la résidence principale (tel que prévu et encadré par la loi) ;
Remise en état de la résidence principale endommagée à la suite d'une catastrophe naturelle reconnue par arrêté ministériel ;
Travaux de rénovation énergétique sur la résidence principale;
Achat d'un véhicule propre ;
Création ou reprise d'une entreprise par le titulaire, ses enfants, son conjoint ou son partenaire de PACS (sous conditions) ;
Cessation d'activité (Rupture du contrat de travail, cessation de son activité par l'entrepreneur individuel, fin du mandat social, perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé) ;
Activité de proche aidant, pour vous-même ou votre conjoint ;
Invalidité de 2ème ou 3ème catégorie au sens de la Sécurité sociale (du titulaire, celle de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire lié par un PACS) ;
Décès bénéficiaire, conjoint ou partenaire de PACS ;
Situation de surendettement ;
Violence commise par le conjoint.
Une question sur l'épargne d'entreprise ?
Nous avons sûrement la réponse.
Vous avez encore des questions ?
Vous pouvez envoyer un message à notre équipe d'experts ou prendre un rendez-vous.
Informations réglementaires
(*) CNP Assurances et La Banque Postale ont mis leurs compétences en commun afin d'accompagner les entreprises dans leur développement et proposent des offres d'épargne salariale et de retraite pour accompagner leurs salariés dans leurs projets de vie.
La gestion d'actifs de l'offre financière du PEE et du PER est confiée à LBPAM, filiale de La Banque Postale.
CNP Retraite est l'assureur du PER et apporte à disposition son fonds euro garanti.
*Tarif préférentiel en cas de souscription conjointe au PER. La facturation par nombre de salarié dépend de la taille de votre entreprise :
Les montants s'entendent hors taxes